Connecting Women & Possibilities
Female Recruiting
Womenomics – Frauen in der Wirtschaft
In Deutschland leben etwa 42 Millionen Frauen – rund eine Million mehr als Männer. Sie sind die größte Zielgruppe im Land und spielen eine ökonomisch entscheidende Rolle. Studien belegen, dass Unternehmen mit einem hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen nicht nur wirtschaftlich erfolgreicher sind, sondern auch innovativer. Das Anwerben von hochqualifizierten Frauen ist daher kein „nice-to-have“, sondern eine ökonomische Notwendigkeit für jedes Unternehmen.
Female Recruiting für eine nachhaltige Zukunft
Unsere Mission ist es, das Potential von Frauen in der Arbeitswelt optimal zu nutzen. Dabei unterstützen wir globale Bestrebungen in Geschlechtergleichstellung, Bildung, Wirtschaftswachstum und sozialer Gerechtigkeit. Wir schaffen digitale Foren, basierend auf den Sustainable Development Goals, um Arbeitgebern die optimale Positionierung in der Zielgruppe der Frauen zu ermöglichen.
Vielfalt gestaltet Erfolg
Wir glauben fest an die enge Verknüpfung von Female Recruiting mit den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen. Unsere Vision ist, Arbeitgeber darin zu unterstützen, diese Ziele zu erreichen und die beruflichen Chancen für Frauen auf ein neues Niveau zu heben.
Frauen gewinnen!
3 Herausforderungen
Mit unseren Angeboten helfen wir Ihnen, drei große Herausforderungen im FEMALE RECRUITING zu meistern:
- Frauen erfolgreich und frühzeitig ansprechen und als Arbeitgeber nahbar sein.
- Vermeidung von Fehleinschätzungen, wenn es um die Wünsche und Anforderungen von Frauen an (potenzielle) Arbeitgeber geht.
- Ausschöpfen kommunikativer Möglichkeiten, um mit der Zielgruppe Frauen barrierefrei ins Gespräch zu kommen.
Wir kreieren Dialog-Formate
Unsere Dialogformate sind auf die Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen und den frühzeitigen Kontakt zwischen Frauen und Arbeitgebern ausgerichtet. Indem wir Unternehmen dabei helfen, sich auf nachhaltige Weise in der Zielgruppe Frauen zu positionieren, setzen wir einen bedeutenden Schritt in Richtung einer inklusiveren und zukunftsfähigen Arbeitswelt, wie sie auch durch die Sustainable Development Goals (SDGs) vorgeschlagen wird. So schaffen wir emotionale Nachhaltigkeit.
Frauen im Fokus
365 Tage Präsenz zeigen
Sie wollen sich als attraktiver Arbeitgeber in der Zielgruppe Frauen positionieren? Dann ist die WOMEN&WORK-Flatrate genau das richtige für Sie!
Mit der WOMEN&WORK-FLATRATE können Sie 365 Tage im Jahr in der Zielgruppe karriereaffiner Frauen sichtbar sein. Im Rahmen der WOMEN&WORK-Community (Reichweite über eigene Kanäle rund 27.000 Frauen in der DACH-Region) finden jährlich rund 40 Dialog-Events statt, die das Aufmerksamkeits- und Sichtbarkeitsmarketing der Arbeitgeber stärken. Alle Events haben das Ziel, Role-Models aus den Unternehmen zu präsentieren und sie ihre Geschichten aus dem Unternehmen erzählen zu lassen. So erreichen Sie Nahbarkeit und Identifikation schon vor dem ersten Bewerbungsgespräch.
Ein Zeichen für Frauen
Sie wollen Ihr FEMALE RECRUITING professionalisieren und wissen, ob Ihre bisherigen Strategien auch den Wünschen und Anforderungen von Frauen entsprechen? Dann ist top4women Ihr perfektes Arbeits-Tool!
Mit top4women können Sie schnell und unbürokratisch den FEMALE FACTOR erhöhen, d.h. eine frauenfreundliche Umgebung schaffen – ohne an den falschen Stellen zu viel Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben.
Arbeitgeber aller Branchen und Betriebsgrößen durchlaufen einen neutralen Feedback-Prozess, in dem die bereits umgesetzten Maßnahmen (Ist-Zustand) mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber (Soll-Zustand) verglichen werden. Abgefragt werden ca. 120 Kriterien, die mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber verglichen werden.
FEMALE RECRUITING
FEMALE RECRUITING – das Anwerben von hochqualifizierten Frauen – ist kein „Nice-to-have“, sondern eine ökonomische Notwendigkeit für jedes Unternehmen. Doch Frauen haben eine andere Vorstellung von Karriere und ihre Lebensphasen unterscheiden sich maßgeblich von denen der Männer. Eine gezielte Ansprache und das Wissen um die Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber ist daher im Recruiting essenziell, um Frauen nicht nur erfolgreich anwerben, sondern um sie auch langfristig im Unternehmen halten zu können.
ISBN: 978-3-946302-91-9
EUR 6,99 plus Versandkosten
