Beratung durch Mehrwissen
Im FEMALE RECRUITING gibt es zwei große Herausforderungen bei der erfolgreichen Ansprache von Frauen:
Fehleinschätzung der Wünsche und Anforderungen von Frauen an (potenzielle) Arbeitgeber.
Ausschöpfen aller digitalen Möglichkeiten, um mit der Zielgruppe Frauen barrierefrei und auf Augenhöhe in Kontakt zu kommen.
Mit unseren Beratungs- und Weiterbildungsangeboten helfen wir Ihnen, diese Herausforderungen zu meistern.
Das Neue Normal
Willkommen in der Digitalität
Die veränderte “CAndidate Journey”.
Das “Corona-Jahr” 2020 hat einen elementaren Paradigmenwechsel eingeläutet. Der durch die Pandemie erzwungene beinahe flächendeckende Rückzug ins Homeoffice hat der Digitalisierung einen unvorstellbaren Schub verliehen. Ein Zurück in die alte Normalität wird es nicht mehr geben können. Zu stark sind die Veränderungen, welche dieser digitale Wandel in der Arbeitswelt hervorgerufen hat.
Auch die Hochschullandschaft hat sich radikal gewandelt. Mindestens 4 Semester ist die derzeitige Studierenden-Generation bereits in der digitalen Lehre, hat sehr wahrscheinlich noch nie eine Karrieremesse vor Ort live besucht und keine gedruckte Karriere-Publikation in der Hand gehalten. Lernen in der Bibliothek, essen in der Mensa, Studentenparties – all das kennen sie nur vom Hörensagen. Auch den Studentenorganisationen fehlen mindestens 2 Nachwuchs-Jahrgänge, Auslandssemester finden digital statt – genauso wie viele Praktika.
Das (Arbeits-)Leben mit und nach Corona – das lässt sich Mitte 2021 mit großer Sicherheit sagen – wird mindestens hybrid. In vielen Bereichen bleibt es ggf. sogar gänzlich digital. Und das hat Auswirkungen. Auf die Führung, auf die Unternehmenskultur, auf das „Wir-Gefühl“ und Teamprozesse – und auf die Positionierung von Arbeitgebern in einer hybriden Lebens- und Arbeitswelt.
Willkommen in der Digitalität!
Für Arbeitgeber wird es daher immer wichtiger, sich als “Virtual Company” zu positionieren und entsprechende – digitale – Kommunikationsprozesse zu implementieren, welche die “Candidate Journey” vom ersten Kontakt bis hin zur langfristigen Bindung abdecken.
Hierbei unterstützen und beraten wir Sie.
Unsere Beratungsthemen
Call4Talents
Love-Branding
Ziel von Employer Branding-Maßnahmen ist es, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, also die emotionale Anziehungskraft zu erhöhen. Ob sich potenzielle Bewerberinnen und Bewerber von einem Unternehmen angezogen fühlen, beruht u.a. auf äußerlichen Eigenschaften (Produkte, Dienstleistungen), Wesenseigenschaften (Nachhaltigkeit, Sinnhaftigkeit), Materiellem (Gehalt, Karriereentwicklung, Weiterbildung). Und um gezielt Frauen im Arbeitgeberkontext anzusprechen, müssen Unternehmen lernen zu verstehen, was Frauen wirklich wollen.
Hierbei unterstützen wir Sie.
Recrutainment
Recruiting-Prozesse aus der analogen Business-Welt lassen sich nicht 1:1 auf die digitale Welt anwenden. Während man in der analogen Recruiting-Welt Menschen zur Anreise (zu einem Event oder Vorstellungsgespräch) bewegt, müssen Talente in der digitalen Recruiting-Welt zum Klicken (auf einen Bewerbungs-Button oder einen digitalen Messestand) animiert werden. Die dgitale Aufmerksamkeit ist deutlich geringer, weswegen Recrutainment immer wichtiger wird.
Unter Recrutainment versteht man das Kreieren von (digitalen) emotionalen Erlebniswelten, um Talente für
das eigene Unternehmen zu begeistern.
CAring Company
Jede Unternehmenskultur ist amorph, d.h. als immaterieller Unternehmenswert ist sie nicht nur der einzige Wirtschaftsfaktor, der nicht kopiert werden kann, sondern sie ist auch nur schwer in Worte zu fassen und lässt sich weder digital noch analog von Ort zu Ort transportieren. Im Rahmen von zunehmend digitalen Recruiting-, Employer Branding- und Personalbindungs-Maßnahmen wächst jedoch die Notwendigkeit, die Unternehmenskultur (be-)greifbar zu machen. Ein Konzept, das in diesem Zusammenhang zunehmend an Wichtigkeit gewinnt: die Caring Company. Wenn Sie hierzu mehr wissen wollen, nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.
Bekannt aus…
Video-Aufzeichnungen
Female Recruiting-Webinare