Generation Z ist die größte Generation in der Geschichte der Menschheit. Daher sollten die Einstellungen und Erwartungen dieser Zielgruppe im Mittelpunkt des Interesses von Politik, Gesellschaft und Arbeitgebern stehen. Die …
Reverse Mentoring
(Melanie Vogel) In Zeiten des demografischen Wandels und des damit verbundenen strukturellen Fachkräftemangels, zählt jeder Mensch im Unternehmen. Gerade in Krisen besteht jedoch die Tendenz, insbesondere ältere Menschen freizusetzen. Doch …
Cycle of Doom
(Melanie Vogel) In Krisen und Phasen von Change und Unternehmenstransformationen liegt der Fokus meistens primär auf den angestrebten neuen Prozessen und Strukturen. Die Menschen werden dabei oft vergessen. Was dann einsetzt ist das, was wir den „Cycle …
Neues Phänomen: Proximity Bias
(© Melanie Vogel) Seit 2020 haben wir das erreicht, wonach sich insbesondere Eltern schon seit vielen Jahren gesehnt haben: flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Doch wie jede Änderung, so hat auch diese …
Qualifizierte Frauen finden: So geht es!
Bei der Rekrutierung von qualifizierten Frauen tun sich Firmen nicht selten schwer. Melanie Vogel hat Handlungsempfehlungen für Unternehmen in puncto „Female Recruiting“. Frage: Frau Vogel, wo hapert es denn am …
März 2022: Veranstaltungsbranche erwartet Kündigungswelle
Im März 2022 läuft das seit dem Beginn der Pandemie (März/April 2020) gezahlte Kurzarbeitergeld in der Veranstaltungsbranche aus. „Mehr als drei Viertel der Veranstaltungsunternehmen werden im März 2022 ihre Mitarbeiter …
Was macht Arbeitgeber im FEMALE RECRUITING erfolgreich?
Seit Jahrzehnten reden wir von Arbeitgeberattraktivität, doch wann finden wir eigentlich wen attraktiv? Im Regelfall dann, wenn nicht nur das äußere für uns stimmt, sondern wenn gleichzeitig auch der Charakter …
Quo vadis, Groß-Events?
(PRESSEMELDUNG) 58,8% der Befragten fühlen sich auf Großveranstaltungen nicht mehr sicher. 66,2% meiden seit 2020 konsequent große Menschengruppen und werden das auch in Zukunft tun. Die Veranstaltungsbranche muss sich – …
Die Zukunft von Messen
(Von Melanie & Holger Vogel, Januar 2021) Als Unternehmer, ausgebildete Innovation-Coaches und Zukunftsinteressierte, ist die Corona-Krise für uns ein beinahe lehrbuchhaftes Beispiel für eine Disruption – vergleichbar wie die Erfindung …
Die gläserne Klippe
(© Melanie Vogel) Die gläserne Decke ist mittlerweile ein feststehender Begriff. Hierunter versteht man die unsichtbare, aber scheinbar unmöglich zu durchbrechende Barriere, die sich über den Köpfen von Frauen in …
Female Recruiting: Das Buch
Die Initiatorin der WOMEN&WORK, Melanie Vogel, erklärt in ihrem aktuellen Buch „Female Recruiting – Frauen gewinnen“, worauf Arbeitgeber achten können, um Frauen nicht nur erfolgreich zu rekrutieren, sondern sie auch …
Female Recruiting: 5 Tipps
(© Melanie Vogel) Frauen spielen eine ökonomisch entscheidende Rolle, wenn es darum geht, das gesamte Innovationspotenzial einer Gesellschaft zu nutzen. Das zeigen Studien der Vereinten Nationen, McKinsey oder Catalyst. Ein …
Mehr Branchen-Transparenz!
(© Melanie Vogel) “Wie Branchen-sicher bist Du?“ lautete die women&work-Umfrage, die von Ende August bis zum 10. September 2018 online durchgeführt wurde. 199 Frauen nahmen an der Umfrage teil. Mehr …
Karrierefrust Teilzeit
(© Melanie Vogel) Dass Teilzeit für viele Frauen oft die einzige Möglichkeit ist, Beruf und Familie zu vereinbaren, ist kein Geheimnis. Dass die verminderte Arbeitszeit nicht nur ein Karrierehemmnis darstellt, …
Alle Frauen sind gleich?
(© Melanie Vogel) 2014 haben wir zum zweiten Mal Frauen bundesweit nach ihren Wünschen und Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber befragt. An der statistischen Erhebung, die in Kooperation mit dem Wirtschaftsweiber …
Umfrage Homeoffice
(© Melanie Vogel) Der durch das Corona-Virus ausgelöste Shutdown hat viele Unternehmen im März 2020 dazu gezwungen, ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice zu schicken. 7 Monate später ist die Situation fast …
Nicht zurück zu analog
„Genial! Digital“: Unter diesem Motto hat im Mai 2021 die wichtigste Karriere-Messe für Frauen, die women&work, erstmals ausschließlich online stattgefunden. Die Resonanz des Events lässt sich sehen: Tausende Besucherinnen aus …
Love Brand
(© Melanie Vogel) Ziel von Employer Branding-Maßnahmen ist es, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, also die Anziehungskraft zu erhöhen. Doch wie werden Arbeitgeber zu einer echten „Love Brand”? In …