(Von Melanie & Holger Vogel, Januar 2021) Als Unternehmer, ausgebildete Innovation-Coaches und Zukunftsinteressierte, ist die Corona-Krise für uns ein beinahe lehrbuchhaftes Beispiel für eine Disruption – vergleichbar wie die Erfindung …
Die gläserne Klippe
(© Melanie Vogel) Die gläserne Decke ist mittlerweile ein feststehender Begriff. Hierunter versteht man die unsichtbare, aber scheinbar unmöglich zu durchbrechende Barriere, die sich über den Köpfen von Frauen in …
Female Recruiting: Das Buch
Die Initiatorin der WOMEN&WORK, Melanie Vogel, erklärt in ihrem aktuellen Buch „Female Recruiting – Frauen gewinnen“, worauf Arbeitgeber achten können, um Frauen nicht nur erfolgreich zu rekrutieren, sondern sie auch …
Female Recruiting: 5 Tipps
(© Melanie Vogel) Frauen spielen eine ökonomisch entscheidende Rolle, wenn es darum geht, das gesamte Innovationspotenzial einer Gesellschaft zu nutzen. Das zeigen Studien der Vereinten Nationen, McKinsey oder Catalyst. Ein …
Mehr Branchen-Transparenz!
(© Melanie Vogel) “Wie Branchen-sicher bist Du?“ lautete die women&work-Umfrage, die von Ende August bis zum 10. September 2018 online durchgeführt wurde. 199 Frauen nahmen an der Umfrage teil. Mehr …
Karrierefrust Teilzeit
(© Melanie Vogel) Dass Teilzeit für viele Frauen oft die einzige Möglichkeit ist, Beruf und Familie zu vereinbaren, ist kein Geheimnis. Dass die verminderte Arbeitszeit nicht nur ein Karrierehemmnis darstellt, …
Alle Frauen sind gleich?
(© Melanie Vogel) 2014 haben wir zum zweiten Mal Frauen bundesweit nach ihren Wünschen und Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber befragt. An der statistischen Erhebung, die in Kooperation mit dem Wirtschaftsweiber …
Nicht zurück zu analog
„Genial! Digital“: Unter diesem Motto hat im Mai 2021 die wichtigste Karriere-Messe für Frauen, die women&work, erstmals ausschließlich online stattgefunden. Die Resonanz des Events lässt sich sehen: Tausende Besucherinnen aus …
Love Brand
(© Melanie Vogel) Ziel von Employer Branding-Maßnahmen ist es, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, also die Anziehungskraft zu erhöhen. Doch wie werden Arbeitgeber zu einer echten „Love Brand”? In …