Unternehmen, die ihr “Female Recruiting” professionalisieren und nachhaltig umsetzen wollen, können mit dem Arbeitgeber-Signet top4women überprüfen, ob die bisherigen Strategien auch tatsächlich den Wünschen und Anforderungen der Frauen entsprechen.

Das top4women-Signet ist ein effektives und effizientes Arbeits-Tool für Personalabteilungen, um schnell und unbürokratisch eine frauenfreundliche Umgebung zu schaffen – ohne an den falschen Stellen zu viel Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben.

Darüber hinaus ist das Signet ein sichtbares Zeichen für potenzielle Bewerberinnen – genauso wie für die bestehende Belegschaft – dass das Unternehmen top4women ist, sich also sichtbar und tatsächlich für die Förderung von Frauenkarrieren stark macht.

Unternehmen durchlaufen einen neutralen Feedback-Prozess, in dem die bereits umgesetzten Maßnahmen (Ist-Zustand) mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber (Soll-Zustand) verglichen werden. Abgefragt werden ca. 120 Kriterien, die mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber verglichen werden.

Das Online-Assessments basiert auf einer empirischen Untersuchung zum Thema „Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber“, 2011 mit 300 Frauen an der Hochschule Ingolstadt durchgeführt, im Jahr 2014 durch eine bundesweite Befragung von 2.997 Frauen statistisch gesichert und 2018 durch die Befragung von 750 Frauen bundesweit erneut validiert.

Das Online-Assessment top4women ist in allen Branchen und Betriebsgrößen durchführbar.