Erfolgreich seit 1998
Pioniere. Marktführer. Treibende Kraft.
Melanie und Holger Vogel sind seit 1998 ein erfolgreiches Unternehmerpaar. Von Beginn an organisierten sie Karrieremessen – damals bekannt als “CampusChances”, bevor sie nach 111 veranstalteten Hochschulkontaktmessen einen unternehmerischen Shift unternahmen und die WOMEN&WORK ins Leben riefen.
Als Pioniere, Marktführer, Knowhow-Broker und treibende Kraft im Bereich „FEMALE RECRUITING” unterstützen sie Unternehmen dabei, die frauenfreundlichen Werte ihres Unternehmens überzeugend in die Zielgruppe weiblicher Talente zu tragen und innerhalb der Organisation durch alle Bereiche zu leben. WOMEN&WORK ist die Pioniermarke, die einen nachhaltigen Paradigmenwechsel in der Wirtschaft symbolisiert: Ohne Frauen geht es nicht. Sich für Frauen zu entscheiden bedeutet für Melanie & Holger, kooperativ mit den Männern, dem Fachkräftemangel zu begegnen und den demografischen Wandel strategisch zu bewältigen. Das nennen sie: Zukunfsfitness.
Recrutainment – das Kreieren (digitaler) emotionaler Erlebniswelten – ist ihr Anspruch an alle Formate, die sie Ihnen anbieten. Die Digitalisierung ist nicht mehr wegzudenken. Also müssen sich auch Veranstaltungs- und Recruitingformate konsequent innovativ weiterentwickeln. Seit 2021 sind alle Produkte und Dienstleistungen komplett digitalisiert, um als verlässlicher und planungssicherer Recruiting- und HR-Partner an Ihrer Seite stehen zu können.
Warum muss Wirtschaft neu gedacht werden und wie lässt sich ein kooperatives Miteinander in Wirtschaft und Gesellschaft umsetzen? Erste Antworten hat Melanie Vogel in ihren Büchern “Empathyconomics®” und “Humanismus 4.0” bereits formuliert.
Wie können Menschen Veränderungen pro-aktiv gestalten? Was braucht es, um in Krisen und Veränderungsprozessen nicht zu Opfernz zu werden, sondern zu pro-aktiven Gestalterinnen und Gestaltern? Teilantworten darauf finden sich unter anderem in den Büchern “FUTABILITY®” und “Der Neugier-Code“.
Wie können Unternehmen und Führungskräfte Krisen frühzeitig erkennen und gegensteuern? Wie können Unternehmen nachhaltig wirtschaften und gleichzeitig das Innovationsbestreben auf natürliche Weise in den Unternehmenkontext integrieren? Erste Antworten finden sich in Melanie Vogels Büchern “Empathyconomics®” und “Der Goldene Schnitt der Ökonomie“.
Was hält Unternehmen gesund – und was lässt sie nach Krisen wieder gesunden? Wie können Führungskräfte und Mitarbeitende in Zeiten der Verwirrung und des Wandels einen klaren Kopf behalten und Zukunftsangst in Zukunftsmut transformieren? Erste Antworten hat Melanie Vogel in ihren Büchern “Führung im VUCA-Zeitalter” und “Raus aus der Angstfalle” formuliert.
Bekannt aus…
